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总企业党委书记傅春华就干部工作在梨温高速调研

发布时间:2013-03-14 11:32:51   信息来源:www.9792.com   浏览次数:
  5月30日上午,总企业党委书记傅春华在梨温高速杨梅岭管理处召开干部工作座谈会。这是总企业党委书记傅春华就干部选拔任用、管理使用情况开展的一项调研活动。总企业副总经理邝启祥,梨温企业党委书记俞宏松、总经理魏和仁、党委副书记周洪达、总经理助理付群,梨温企业各管理处党(政)负责人、去年公开竞聘上岗的4名站长代表,总企业党办、人事劳资部、监察室负责人和梨温企业相关部门负责人参加座谈会。

  去年8月份,总企业对38个副科级管理岗位进行了公开竞聘,选拔出了38名管理干部。为了解这38个干部近10个月来的履职情况,进一步完善总企业干部选拔任用、管理使用工作机制,总企业党委决定在梨温企业、万年管理中心、直属单位分别召开干部工作座谈会。在梨温企业召开的干部工作座谈会是傅春华书记调研活动中的一项重要内容。

  座谈会上,梨温企业到会的领导和处站干部18人都发表了各自的意见。大家围绕主题畅所欲言,各抒己见,气氛热烈。梨温企业共有14名干部在去年的公开竞聘中脱颖而出,走上了管理岗位。傅春华指出,今天的座谈会开得很成功,从大家的发言中可以得出这样的结论,大家对总企业党委采取公开竞聘的方式选拔任用干部是拥护和认可的;选拔出来的干部近10个月的履职表现,整体上是不错的;总企业公开竞聘选拔任用干部的制度在细节上还需要细化和完善,在实际操作上还要建立干部能上能下的管理制度。傅春华强调,大家反映个别干部存在这样那样的问题,归根结底是干部的责任心问题。就干部的责任心问题,下一步总企业将召开专题会议,在一年试用期内,凡是群众不满意的、各级领导不认可的、不能履职的干部,根据总企业干部管理规定将不再续聘。

  会议认为,总企业采取公开竞聘的方式选拔干部,增加了干部选拔任用的公开透明度,维护了选拔任用的公平正义,拓展了选人用人的视野,优化了干部结构。公开竞聘的方式是当前各级党委选拔任用干部的重要手段,赛场选马可以减少许多人为因素的影响,是一种高效的选拔干部的方式。

  座谈会上,大家对总企业干部选拔任用制度提出了不少意见和建议。

  5月29日,傅春华、邝启祥一行深入梨温高速各管理处、贵溪收费站、上饶西收费站,就干部选拔任用、管理使用情况,和各管理处领导和员工进行了座谈交流,并发放《总企业选拔任用干部工作问卷调查表》210份。在调研中,傅春华、邝启祥一行还检查了梨温高速4对服务区的环境卫生、超市餐厅、食品安全以及经营和服务情况。

 

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